直接上级：总经理
直接下级：销售部、项目部、大客户部
岗位职责：包括（但不限于）
1.分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；
2.拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
3.拟订年度预算，分解、报批并督导实施；
4.根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；
5.根据网络发展规划合理进行人员配备；
6.汇总市场信息，提报产品服务改善或产品开发建议；
7.洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；
8.把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；
9.关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
10.根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
11.参与重大销售谈判和签定合同；
12.组织建立、健全客户档案；
13.指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
14.向直接下级授权，并布置工作；
15.定期向直接上级述职；
16.定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；
17.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转行政部备案；
18.负责本中心经理级人员任用的提名；
19.负责制定本中心的工作程序和规章制度，报批后实行；
20.制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
21.受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；
22.负责营销中心人员的工作程序的培训、执行、检查；
23.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；
24.及时对下级工作中的争议作出裁决；
25.每周定期组织例会。

任职条件：
1、年龄25—55岁，身体健康。
2、具有管理专业或设计专业大专以上文凭，有专业职称。全面掌握营销管理方面的系统知识，对行业及其相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。
3、具有三年以上营销总监或营销副总经理的管理经验。
4、决策能力强，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调管理能力，在同业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。