岗位职责：

1. 公司内、外部文件的收取、编号、传递、催办、归档，做好保密工作；

2. 公司主要文件的起草、报刊杂志的订阅；

3. 会议通知、重要会议的记录，会议纪要的分发；

4. 办公室的管理；

5. 公司印签、证照的管理；

6. 维持正常工作秩序，安排落实值班和节假日值班；

7. 办公设施的维护和管理；

8. 负责公司日常公关接待；

9. 协助做好人力资源管理工作；

10. 负责公司培训计划、内容、方法，并组织实施；

11. 负责人事档案系统管理工作；

12. 员工的征信、保证书的保管及定期复查；

13. 负责人事统计管理工作；

14. 负责编制每月的人事相关报表；

15. 负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

16. 负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

17. 负责公司的人员的考核薪酬管理工作；

18. 协助做好有关人事方面的管理工作；

19. 与相关部门联系，并做好与部门之间的工作协调；

20. 做好员工的思想工作；

21. 完成临时交办的其他工作。

1. 公司内、外部文件的收取、编号、传递、催办、归档，做好保密工作；

2. 公司主要文件的起草、报刊杂志的订阅；

3. 会议通知、重要会议的记录，会议纪要的分发；

4. 办公室的管理；

5. 公司印签、证照的管理；

6. 维持正常工作秩序，安排落实值班和节假日值班；

7. 办公设施的维护和管理；

8. 负责公司日常公关接待；

9. 协助做好人力资源管理工作；

10. 负责公司培训计划、内容、方法，并组织实施；

11. 负责人事档案系统管理工作；

12. 员工的征信、保证书的保管及定期复查；

13. 负责人事统计管理工作；

14. 负责编制每月的人事相关报表；

15. 负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

16. 负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

17. 负责公司的人员的考核薪酬管理工作；

18. 协助做好有关人事方面的管理工作；

19. 与相关部门联系，并做好与部门之间的工作协调；

20. 做好员工的思想工作；

21. 完成临时交办的其他工作。

任职要求：

1、23-40岁，身体健康。

2、中专/大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

3、二年以上相关工作经验，具有良好的语言表达能力。